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Legislación Laboral
Legislación Laboral
El marco legal en materia laboral está constituido fundamentalmente por el Código
Laboral (Zákoník práce).
Los empleadores checos deben poseer un permiso de trabajo (povolení k zám
stnání) expedido por la Autoridad de Trabajo para contratar extranjeros,
si estos no forman parte de la UE.
Salario, Jornada Laboral y Vacaciones
El gobierno checo fija anualmente el salario mínimo interprofesional,
que no incluye pago de horas extraordinarias, trabajos en condiciones duras, nocturnidad o
trabajo en días festivos.
El salario mínimo que debe cobrar cada trabajador está en función de la
categoría de trabajo que realiza (12 niveles según la complejidad, responsabilidad y
dificultad).
La jornada semanal no puede acceder las 40 horas. Existen algunas excepciones, como la jornada de los
trabajadores en régimen de dos o tres turnos (con jornadas reducidas a 37 o 38 horas/semana);
o los trabajadores menores de 16 años, que no pueden trabajar más de 30 horas.
Como máximo se pueden trabajar 8 horas extraordinarias a la semana y un total de 150 al
año y todos los trabajadores deben descansar ininterrumpidamente al menos durante
35 horas semanales.
Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de al menos cuatro
semanas anuales retribuidas.
Seguridad Social
La seguridad social en la República Checa comprende tres tipos de seguro:
seguro de pensiones, seguro de enfermedad y seguro de desempleo.
Las reglas en materia de seguridad social las establece la Ley 589/1992, y es el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales quien ejerce las competencias en este campo.
El empresario tiene la obligación de dar de alta al empleado en la seguridad social y
en algún seguro sanitario de los diversos que existen en el país.
Las cuotas a pagar son las siguientes (% del salario bruto):
|
Social |
Sanitaria |
TOTAL |
| Empresario |
26,0 |
9,0 |
35,0 |
| Empleado |
8,0 |
4,5 |
12,5 |
| TOTAL |
34,0 |
13,5 |
47,5 |
La edad para jubilarse es de 57 años para la mujer y 60 años para el hombre,
aunque pasada esa edad pueden optar por continuar trabajando.
Más Información:
Código Laboral (traducido al inglés).
Para mayor información, consultar la sección Evolución Macroeconómica >
Características del Mercado Laboral.
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